Was bringt mir ein Coaching?

Ich biete Ihnen einen professionellen Rahmen, in dem es ausschließlich um Sie und Ihre beruflichen und privaten Fragestellungen gehen soll und unterstütze Sie dabei,…

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… Ihre eigene Rolle zu finden und sich in die richtige Position zu Anderen zu setzen.

… die Werte zu finden oder wiederzufinden, die Ihr Leben und Ihr Arbeiten bestimmen sollen.

… das Zeit- und Selbstmanagement zu finden, das Ihnen Raum zu Durchatmen bietet.

Was genau interessiert Sie?

Den Blick auf das eigene Leben nehmen, in seiner Gesamtheit und Komplexität, um herauszufinden, welches der Weg ist, den Sie jetzt einschlagen wollen…

Das Meiste aus den beruflichen Plänen und Aufgaben herausholen, die eigene Fach- oder Führungsaufgabe optimal ausfüllen – und so persönlichen Erfolg und Zufriedenheit erlangen – das ist die Zielsetzung eines Businesscoachings.

Hier finden Sie Beispiele von Kundinnen und Kunden, die mit mir gearbeitet haben, um Klarheit für ihre Fragestellungen zu finden. Die Prozesse umfassten zwischen 3 und 5 Coachingsitzungen.

So läuft das Coaching ab:

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Vor dem Coaching...

…treffen wir uns zu einem unverbindlichen Vorgespräch. Dabei überprüfen wir, ob wir uns eine vertrauensvolle und produktive Zusammenarbeit vorstellen können. Schlicht gesagt: Wir prüfen, ob die Chemie stimmt! In der Auftragsklärung betrachten wir Möglichkeiten und Grenzen der gemeinsamen Arbeit und Ihre Motivation, ein Coaching in Anspruch zu nehmen. Wenn wir beide den Eindruck gewinnen, dass ein Coaching-Prozess Ihnen Frischluft und Wachstum bieten kann, klären wir die weiteren Rahmenbedingungen und halten diese in einem Coaching-Vertrag fest.

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Dann...

… beginnt der Prozess damit, dass wir herausarbeiten, für welche Frage Sie Antworten finden wollen. Oder anders gesagt: In Bezug auf welche Fragestellung wünschen Sie sich Klarheit oder Veränderung? Oft bringt übrigens bereits diese exakte Formulierung des Anliegens nicht zu unterschätzende Aha-Effekte!

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Im Coaching...

… geht es um die Bearbeitung Ihres Anliegens. Auf dieses beziehen wir uns immer wieder in der Arbeit, sodass wir nie Ihr Ziel aus den Augen verlieren. Sie machen sich klar, woran Sie den Erfolg unserer Arbeit erkennen werden: „Woran merke ich, dass sich das Coaching gelohnt hat?“
Mit verschiedenen Coaching-Methoden nähern wir uns so Ihrem Ziel. Wir analysieren Ihre Situation und beschäftigen uns mit den bestimmenden Randbedingungen. Dabei geht unser Blick immer auf die Lösung und ist zukunftsorientiert.